10 mars 2026
Conformément aux dispositions légales en vigueur (loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel), les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier chaque année leur Index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour l'année 2025, la SASP USAP obtient un score incalculable, en raison de l'application des critères définis par la réglementation et de la structure spécifique de son effectif.
Détail des indicateurs :
Indicateur 1 – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
(/40 points) : Incalculable
En raison de l'effectif limité après exclusion de la filière " service sportif ", les groupes de comparaison requis ne peuvent être constitués et représentent moins de 40 % de l'effectif corrigé.
Indicateur 2 – Écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 points
Trois femmes et trois hommes ont bénéficié d'une augmentation en 2025, permettant d'obtenir le score maximal pour cet indicateur.
Indicateur 3 – Pourcentage de salariées augmentées après leur retour de
congé maternité : Incalculable
Au sein de l'UES USAP, aucune augmentation salariale n'est intervenue pendant la durée du ou des congés maternité. L'indicateur n°3, noté sur 15 points, n'est donc pas calculable.
Indicateur 4 – Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points
Deux femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations de l'UES USAP.
Pourquoi l'index est-il incalculable ?
L'index de l'égalité professionnelle repose sur un système de notation basé sur quatre indicateurs. Or, la structure de l'UES USAP, qui exclut la filière " service sportif " (emplois non mixtes par nature), réduit l'effectif de référence à 40 salariés.
Cette situation empêche le calcul de l'indicateur 1, ce qui entraîne une note maximale atteignable inférieure à 75 points.
Conformément aux dispositions légales, l'index est donc considéré comme non calculable.
Mesures mises en place pour l'égalité professionnelle.
Dans une démarche d'amélioration continue, la SASP USAP poursuit son engagement en faveur de l'égalité professionnelle et met en œuvre plusieurs actions :
Maintien d'une politique salariale équitable et transparente, avec des augmentations appliquées selon des critères objectifs.
Promotion de l'accès des femmes aux postes à responsabilité et amélioration de leur représentativité parmi les plus hautes rémunérations.
Développement de la formation professionnelle afin de favoriser l'évolution des carrières, avec 67 salariés ayant bénéficié d'une formation en 2025.
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes reste une priorité pour la SASP USAP, qui veille à garantir un environnement de travail inclusif et équitable pour l'ensemble de ses collaborateurs.
